Coaching

Bilan de compétences Gestion de carrière

Bilan de compétences

Objectif :

Mettre à disposition de l'entreprise un outil lui permettant d'identifier les aptitudes, compétences et motivations de ses collaborateurs dans un objectif d'optimisation des ressources humaines.
  • Analyse du parcours personnel, professionnel et de formation
  • Identification du profil personnel
  • Investigations sur les valeurs, intérêts et motivations
  • Evaluation des priorités et des attentes par rapport à l'environnement professionnel
  • Elaboration du référentiel de compétences
  • Rédaction de la fiche de synthèse
  • Constitution du portfolio de compétences
Gestion de carrière

Objectif :

Apprendre à se connaître pour mieux progresser et piloter son développement professionnel et personnel.
  • Analyse du parcours personnel, professionnel et de formation
  • Identification du profil personnel
  • Investigations sur les valeurs, intérêts et motivations
  • Evaluation des priorités et des attentes par rapport à l'environnement professionnel
  • Elaboration du référentiel de compétences
  • Définition d'un projet professionnel ou de vie
  • Constitution du portfolio de compétences