Coaching
Bilan de compétences Gestion de carrière
Bilan de compétences
Objectif :
Mettre à disposition de l'entreprise un outil lui permettant d'identifier les aptitudes, compétences et motivations de ses collaborateurs dans un objectif d'optimisation des ressources humaines.- Analyse du parcours personnel, professionnel et de formation
- Identification du profil personnel
- Investigations sur les valeurs, intérêts et motivations
- Evaluation des priorités et des attentes par rapport à l'environnement professionnel
- Elaboration du référentiel de compétences
- Rédaction de la fiche de synthèse
- Constitution du portfolio de compétences
Gestion de carrière
Objectif :
Apprendre à se connaître pour mieux progresser et piloter son développement professionnel et personnel.- Analyse du parcours personnel, professionnel et de formation
- Identification du profil personnel
- Investigations sur les valeurs, intérêts et motivations
- Evaluation des priorités et des attentes par rapport à l'environnement professionnel
- Elaboration du référentiel de compétences
- Définition d'un projet professionnel ou de vie
- Constitution du portfolio de compétences
Françoise de Senarclens